培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。（)

培训转化是培训学习的迁移，培训的目标就是学以致用。（)

培训的需求来自于组织、个人、岗位三方面，培训的目标是满足岗位的需求。（)

评估新员工的培训需求，主要通过任务分析。（)

酒店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。（)

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)

农业推广培训过程系统评价是指将培训根据实际流程分为需求评价、实施评价和效果评价3个阶段分别进行评价。（)

培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。（)

培训质量管理体系的唯一含义是为了达到培训目标而采取的一种管理活动。（)

培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训是否具有合理性和有效性。（)

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。（)