培训的需求来自于组织、个人、岗位三方面，培训的目标是满足岗位的需求。（)

A.组织

B.个人

C.社会

D.岗位

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.岗位名称

B.培训内容

C.培训方式

D.员工姓名

A.组织

B.任务

C.岗位

D.个体

E.环境

A．组织的人力资源需求分析

B．人力资源供给状况分析

C．岗位的工作任务需求分析

D．技术更新培训需求分析

E．员工的能力、素质和技能分析