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[判断题]
培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。（)
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A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
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第6题
()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
第8题
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（)。
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A.组织的人力资源规划
B.组织的绩效分析
C.组织的文化分析
D.组织的经济分析
E.组织的工作任务分析
第9题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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