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[单选题]

培训需求分析模型中，组织分析不包括（)。

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

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第1题

培训需求分析包含组织分析、任务分析和（）分析

A.物品分析

B.环境分析

C.精神分析

D.个人分析

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第2题

培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析，但更适用于人员分析。（)

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第3题

培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。（)

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第4题

（)是组织开展培训工作的现实基础。

A.组织资源分析

B.组织环境分析

C.组织特质分析

D.组织支持分析

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第5题

通常使用的培训需求分析方法有（)。

A.组织分析

B.竞争对手分析

C.任务分析

D.人员分析

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第6题

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

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第7题

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第8题

培训需求评估一般包括：()。

培训需求评估一般包括：（)。

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

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第9题

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

培训需求分析预测的（)针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第10题

培训需求评估主要是组织分析、（)和人员分析。

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

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