培训需求评估一般包括：()。

A.组织的人力资源规划

B.组织的绩效分析

C.组织的文化分析

D.组织的经济分析

E.组织的工作任务分析

A．组织的人力资源需求分析

B．人力资源供给状况分析

C．岗位的工作任务需求分析

D．技术更新培训需求分析

E．员工的能力、素质和技能分析

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

A.培训课程开发评估

B.培训效果评估

C.培训需求整体评估

D.培训方案设计评估

E.培训教师评估

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算

A.企业培训目标的细化

B.部门培训规划

C.培训实施工作方案

D.管理人员的培训规划

E.技能操作人员的培训规划

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

A.组织开发

B.自我开发

C.培训开发

D.职业生涯规划

E.战略规划

A、绩效层面

B、组织层面

C、人员层面

D、文化层面

E、工作层面