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[主观题]

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算

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第1题

培训项目的内容包括()。
培训项目的内容包括()。

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训系统设计

D.培训内容实施

E.培训组织管理

F.培训效果评估

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第2题

培训需求分析的目的是()

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

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第3题

以下属于员工培训间接培训成本的是()。
以下属于员工培训间接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.培训对象受训期间的工资福利

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

E.培训教师的费用

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第4题

完备的人力资源培训系统包含几个方面?

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训实施

D.培训效果评估

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第5题

决定培训质量的工作内容有:培训需求文件、评选活动方案、()、培训效果评估与反馈。

A.培训调研报告

B.培训需求分析

C.培训业务日志

D.培训业务流程表

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第6题

对当期培训效果的评估包括哪些方面()

A.培训讲师评估

B.培训内容评估

C.培训服务评估

D.培训计划评估

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第7题

员工培训的程序包括()

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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第8题

培训计划的工作内容主要包括()

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第9题

培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、()和培训信息系统的构建。

A.培训场地的选择

B.培训安全保障

C.培训制度建立

D.培训环境的准备

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第10题

年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划,年度培训计划必须具备的内容有()

A.培训目的

B.培训原则

C.培训需求

D.培训对象

E.培训内容

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