决定培训质量的工作内容有：培训需求文件、评选活动方案、（)、培训效果评估与反馈。

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高

B.制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高

C.制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高

D.实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

A.培训需求触发点

B.培训对象确定

C.确定培训肢体、培训形式

D.培训组织与实施

E.培训效果评估

A.培训需求分析

B.培训调研

C.培训目标的设定

D.培训内容的选择

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训实施

D.培训效果评估

A.培训计划的设计

B.培训方法选择

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.培训需求分析

B.确定培训自标

C.设计培训计划

D.培训效果评估

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算