培训质量管理体系的唯一含义是为了达到培训目标而采取的一种管理活动。（)

质量管理体系建立不包括员工培训。（)

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。（)

在内控管理体系构建中，风险评估是为了达到企业目标而确认和分析相关的风险，这些风险都是基于一些决定性的内部控制活动。（)

培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。（)

狭义课程是为了实现培训目的而选择的培训内容的总和，它相当于课程体系。（）

培训评估标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的唯一尺度。（)

在管理会计学中，成本的含义是从经营管理角度出发，成本的经济实质是为了实现一定目标、或者为了达到一定的目的而付出的能够用货币度量的价值牺牲。（)

培训转化是培训学习的迁移，培训的目标就是学以致用。（)

培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分（）

培训方案的构成有培训主题，培训目标，培训对象，培训规模，培训课时，培训内容提要，培训场地教材等。（)