评估新员工的培训需求，主要通过任务分析。（)

任务分析主要是为了帮助管理者确定培训是否合适以及哪些人需要培训。（)

培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析，但更适用于人员分析。（)

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（)

培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。（)

培训需求评估主要是组织分析、（)和人员分析。

下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）

新员工进入班组后必须进行安全培训。（)

新员工上岗培训是酒店塑造合格員工的最佳时机（)

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过笔试来评估。（)

新员工的培训内容应符合国家和公司安全要求的安全三级培训的课程内容。（)