酒店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。（)

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，酒店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。（)

以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断，不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。（)

培训结束后，可以抽样选择员工进行培训考核评估。（)

培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。（)

必须保存所有员工的培训记录。（)

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)

员工培训的形式主要有：讲演，参观，程式化教学，个案研究，多媒体教学，辩论，网上培训（)

公司对员工进行培训以（)为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

员工培训从培训的对象来划分,可分为正规学校、成人教育学校、短训班、自学等形式。（）

员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。（）