以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断，不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。（)

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训系统设计

D.培训内容实施

E.培训组织管理

F.培训效果评估

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

A.目标评价法

B.工作标准评价法

C.观察法

D.比较法

A.明确培训目的

B.明确培训方法

C.明确培训程序

D.明确培训目标

E.明确培训形式

A.参与者对培训项目的看法

B.参与者所学知识的范围

C.参与者应用所学新知识的能力

D.培训目标是否达成

E.培训的原则

A.清晰

B.具体

C.目标明确

D.明确培训所要达成的可衡量效果

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训实施

D.培训效果评估