题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

smart原则可以适用于哪些内容。()

A.业绩目标的制定

B.培训目标的编写

C.绩效目标的设定

D.工作计划的制定

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“smart原则可以适用于哪些内容。()”相关的问题

第1题

制定目标的SMART原则,其中R指的是()

A.具体明确的

B.能够衡量的

C.挑战性

D.相关联的

E.设定时限的

点击查看答案

第2题

“我的存款指标是5000万”,该业绩目标的设定符合smart原则。()
点击查看答案

第3题

反映良好目标属性 SMART原则包括哪些方面()

A.目标的具体性

B.目标的可衡量性

C.目标的可达成性

D.目标的相关性

E.目标的时间性

点击查看答案

第4题

幼儿园目标管理过程分为制定目标、目标的分解、目标的实施与监督和()。

A.目标的评定

B.目标的调整

C.目标的研究

D.目标的生成

点击查看答案

第5题

制定目标的“黄金准则”是指()

A.质量管理的八项原则

B.法约尔的十四条原则

C.跳板原则

D.SMART原则

点击查看答案

第6题

幼儿园目标管理过程分为制定目标、目标的分解、目标的实施与监督和()。
幼儿园目标管理过程分为制定目标、目标的分解、目标的实施与监督和()。

A、目标的调整

B、目标的研究

C、目标的生成

D、目标的评定

点击查看答案

第7题

培训目标的三要素指的是绩效、()和条件。

A.内容

B.标准

C.水平

D.手段

点击查看答案

第8题

营销目标的设定,应该遵循的原则是()。

A.SAMRT

B.MASRT

C.SMART

D.TRASM

点击查看答案

第9题

洛克提出了如下三个基本观点,说明目标与工作绩效的关系:第一,目标的具体性。第二,()。第三,目标的可接受性。

A.目标的难易性

B.目标的可行性

C.目标的明确性

D.目标的可及性

点击查看答案

第10题

职业生涯目标的分解不含()

A.考虑目标的可实现性

B.考虑长期目标的阶段性

C.讲求短期目标的有效性

D.注重目标设定的科学性

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信