培训目标的三要素指的是绩效、（)和条件。

A.标准

B.环境

C.方法

D.策略

A.业绩目标的制定

B.培训目标的编写

C.绩效目标的设定

D.工作计划的制定

A.培训需求分析

B.培训调研

C.培训目标的设定

D.培训内容的选择

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.范围

B.质量

C.成本

D.时间

E.安全

A.目标的难易性

B.目标的可行性

C.目标的明确性

D.目标的可及性