培训目标的三要素是绩效、（)和条件。

A.内容

B.标准

C.水平

D.手段

A.业绩目标的制定

B.培训目标的编写

C.绩效目标的设定

D.工作计划的制定

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.范围

B.质量

C.成本

D.时间

E.安全

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.以获取理想利润为定价目标的策略

B.以维护或提高市场占有率为定价目标的策略

C.以稳定市场价格为定价目标的策略

D.以应付与防止竞争为定价目标的策略

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

A.目标的难易性

B.目标的可行性

C.目标的明确性

D.目标的可及性