（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

C.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

D.人力资源管理是现代社会经济发展的需要

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.组织管理

B.人事管理

C.工资管理

D.人力资源管理新内容

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A．人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B．人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

C．人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

D．人力资源管理的体制及方式更加灵活