题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
A.因子分析
B.相关分析
C.频次选拔
D.建立编码字典
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A.编码字典
B.相关分析
C.频次选拔
D.因子分析
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第3题
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
第4题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
第5题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
第6题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（)。（A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一（B)胜任
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
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