()是构建岗位胜任特征模型的重要前提

对小样本进行平均值差异程度比较的方法是( )

A.相关分析

B.t检验分析

C.因子分析

D.回归分析

彼得·德鲁克认为管理更广泛的职能是( )。

A.管理企业

B.管理经理人员

C.管理员工及他们的工作

D.管理决策层领导

E.管理职能部门

以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中，与其他三项不同的是( )

A.编码字典

B.专家评分

C.频次选拔

D.相关分析

广义的人力资本主要包括( )。

A.董事的人力资本

B.经理班子成员的人力资本

C.高级管理人才的人力资本

D.企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本

E.高级技术人才的人力资本

在界定企业人力资本的概念时，应特别强调( )。

A.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.员工的知识和技能是企业的人力资本

C.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

E.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

关于相关分析，以下说法不正确的是( )

A.先进行简单相关分析，再进行偏相关分析

B.简单相关系数越大，指标间的相关程度越高

C.取偏相关系数高的指标作为胜任特征

D.SPSS的分析数据为专家的评分数据

行为事件访谈法一般采用( )的方式

A.问卷

B.面谈

C.观察

D.问卷与面谈结合

专家评分法以( )为主

A.德尔菲法

B.专家会议法

C.频次选拔法

D.聚类分析法

企业集团管理内容的复杂性包括( )。

A.独特的组织构造

B.集团成员跨地区

C.集团成员跨部门

D.集团多角经营

E.集团成员跨不同的行业

正确处理集团利益关系的基本原则包括( )。

A.坚持等价交换原则

B.坚持共同协商、适当让步原则

C.坚持集团整体效益和成员企业利益相统一的原则

D.坚持平等互利的原则

E.坚持集团利益第一的原则