题目内容
（请给出正确答案）
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
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第1题
关于组织文化，表述正确的是( )。
(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用
(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系
(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
(D)它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
(E)是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整体
第2题
关于谈判型集体合同，说法正确的是( )。
(A)不需要成立集体合同草案起草小组
(B)是我国企业订立集体合同的主要模式
(C)双方代表要在达成一致的集体合同上签字
(D)不需要通过职工代表大会或职工大会讨论通过
(E)在合同签订后的15日内报送县级以上政府劳动行政部门审查
第3题
关于长期激励说法正确的是( )。
(A)长期激励只针对管理人员
(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等
(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
(D)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
第4题
联合复句包括( )复句。
(A)并列关系
(B)选择关系
(C)解说关系
(D)偏正关系
(E)连贯关系
第5题
弹性工作制适用于( )。
(A)汽车制造生产线工人
(B)管理咨询师
(C)计算机软件开发人员
(D)柜台售货员
(E)行政人员
第6题
数据的表现形式有( )。
(A)字符
(B)基本数据项
(C)记录
(D)分层数据项
(E)组合数据项
第7题
关于工会的权利，下列说法错误的是( )。
(A)有维护职工合法权益的权利
(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利
(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利
(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利
第8题
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
(A)用人单位支付的培训费用
(B)劳动合同约定的其他赔偿费用
(C)对生产经营造成的间接经济损失
(D)用人单位在招聘中所支付的费用
第9题
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。
(A)集体争议
(B)权利争议
(C)利益争议
(D)团体争议
第10题
关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。
(A)调解活动强调群众的直接参与
(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力
(D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
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