题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
员工岗级调整判断的工具是能力和绩效九宫格()
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第1题
A.绩效+能力双维度评价,通用岗位采用九宫格工具进行升降级
B.各部门普通E级(三级)以上(含普通E级)员工升级、保级和降级比例为20:70:10
C.入职满10个月的员工才能计入基数并参与升降级评比
D.转岗不满10个月的员工,不能参加任职资格升降级评比
E.降级比例未达10%的部门,其升级名额按相应比例扣减
第3题
第4题
A.绩效+能力双维度评价,通用岗位采用九宫格工具进行升降级
B.部门任职资格升降级的比例(2:7:1,普通E级以下3:6:1)
C.部门任职资格升降级结果以看板形式公布
D.每半年进行一次评价
第5题
A.进行内部岗位调整,退出岗位,流动至合适岗位
B.探讨退出公司的可能性,并采取行动
C.在本岗位观察
D.提出明确的能力和绩效提升要求,如仍不达标进行退出岗位的规划;同时培养该岗位的Backup
第6题
A.高-前10%、中-中80%、低-后10%
B.高-前10%、中-中70%、低-后20%
C.高-前15%、中-中75%、低-后10%
D.高-前20%、中-中70%、低-后10%
E.高-前20%、中-中75%、低-后5%
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