年度绩效考核结果核算规则：将员工“业绩表现”和“综合能力”成绩，根据（）的比例强制排序，以九宫格为工具，经过人才盘点后确定员工最终绩效等级

A.高-前10%、中-中80%、低-后10%

B.高-前10%、中-中70%、低-后20%

C.高-前15%、中-中75%、低-后10%

D.高-前20%、中-中70%、低-后10%

E.高-前20%、中-中75%、低-后5%