题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

绩效能力九宫格展示,横坐标是绩效分,纵坐标是能力分,可以清晰的评判出该员工绩效和能力得分状态,依此评定是否升降级()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“绩效能力九宫格展示,横坐标是绩效分,纵坐标是能力分,可以清晰…”相关的问题

第1题

绩效能力九宫格展示,横坐标是绩效分,纵坐标是能力分,可以清晰的评判出该员工绩效和能力得分状态,依此评定是否升降级()
点击查看答案

第2题

绩效能力九宫格展示,横坐标是绩效分,纵坐标是能力分,可以清晰的评判出该员工绩效和能力得分状态,依此评定是否升降级()
点击查看答案

第3题

关于九宫格的阐述正确的有()

A.横坐标是绩效分

B.纵坐标是能力分

C.可以清晰的评判出该员工绩效和能力得分状态

D.依据九宫格评定是否升降级

点击查看答案

第4题

员工升降级的直接依据是()

A.九宫格

B.综合排名

C.绩效分

D.能力分

点击查看答案

第5题

所有用于任职资格升级的绩效分、能力分、九宫格统一以E-HR人力资源信息化系统上录入的为准()
点击查看答案

第6题

所有用于任职资格升级的绩效分、能力分、九宫格统一以E-HR人力资源信息化系统上录入的为准()
点击查看答案

第7题

部门建立员工“绩效+能力”双维度评价标准,通用岗位采用九宫格工具进行升降级。“绩效”侧重于评价结果指标,“能力”侧重于过程指标()
点击查看答案

第8题

九宫格中X轴表示()Y轴代表()

A.绩效,能力

B.能力,绩效

C.身高,体重

D.身高,颜值

点击查看答案

第9题

任职资格升降级按照哪些维度进行评价()

A.绩效+九宫格

B.绩效+岗位

C.绩效+能力

D.职位+岗位

点击查看答案

第10题

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A.能力法B.技能法C.绩效法D.以上都不是

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。

A.能力法

B.技能法

C.绩效法

D.以上都不是

点击查看答案

第11题

公司任职资格评价,按下面哪项结果进行评价()

A.绩效分

B.能力分

C.绩效+能力双维度

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信