题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
招聘新员工原则上不录用和公司现有员工有亲属关系的人员（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“招聘新员工原则上不录用和公司现有员工有亲属关系的人员（）”相关的问题
第1题
新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）
第3题
以下属于集团人力资源工作八条底线的是（）
A.亲属关系回避， 不得录用与集团内员工存在亲属关系的人员，包括配偶、本人及配偶的直系血亲和姻亲、本人及配偶的三代以内旁系血亲和姻亲
B.严禁阻碍员工正常流动与发展，社会招聘人员司龄入职满一年、高校招聘人员入职满两年方可申请跨单位调动，调动时原则上不允许跨级晋升
C.守卫信息安全，必要信息及时通报，不瞒报漏报，不泄露信息，不因疏忽导致员工泄密
D.坚守职业道德，职业道德是人力资源系统赖以生存的生命线，任何原因都不能成为突破底线的借口
第4题
《伊利集团招聘录用管理办法》中录用回避原则指的是什么（）
A．其亲属及其他私人关系在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益，构成利益冲突，用人单位不得录用其在公司利益关联部门中任职。如原先不存在任职回避关系的员工，后期出现回避关系后，需按照制度向所属人事主管部门汇报，主动重新申报《阳光承诺书》，并申请回避，由用人单位对员工任职岗位进行调整
点击查看答案
B．管理人员及其亲属，不得录用在同一部门（区域）担任双方属于同一直接上级的岗位
C．拟录用人员过往经历中与拟录用岗位直接上级曾经有直接上下级关系的，原则上不得再次录用为直接下级。特殊情况需经各单位人力资源部审批，经理级以上人员需备案至集团人力资源部
D．现有员工之间存在亲属关系的人员，不得录用在有直接上下级关系的岗位，也不得录用在其中一方担任主管及以上管理岗位的单位从事审计、人事、财务、保管、采购等需进行回避的岗位
第5题
根据《广发银行员工亲属回避管理办法》，员工从事招聘录用、考核、奖惩、聘（任）免、晋升、调配、出访审批、项目审查、资金调拨、费用分配、集中采购以及监察、审计等公务活动，涉及同本人或与本人存在本办法第四条所列亲属关系人员利害关系的，必须回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响（）
第6题
公司人员的录用有亲属回避原则，以下关于亲属回避原则的说法正确的是（）
A.近姻亲关系，包括配偶的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系属于亲属关系
B.公司内部，员工亲属将不能被聘用在同团队或直接或间接汇报关系的岗位
C.特殊和独立团队需雇佣存在亲属关系的员工，只需所在部门负责人批准同意即可
D.新员工在入职时如实填报亲属关系，部门负责人结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避
第7题
关系员工招聘原则（）
A.关系员工个人能力需符合招聘岗位要求
B.有亲属关系或相关利益的关系员工禁止在同一管理层级工作
C.严禁再次录用首次因违反公司规定而离职的人员
D.严禁再次录用离职当绩效周期成绩为C或不合格的员工
第8题
关系员工招聘原则（）（3
A.关系员工个人能力需符合招聘岗位要求
B.有亲属关系或相关利益的关系员工禁止在同一管理层级工作
C.严禁再次录用首次因违反公司规定而离职的人员
D.严禁再次录用离职当绩效周期成绩为C或不合格的员工
第9题
外部招聘录用人员必须先试用，试用期原则上为3个月，试用满一月员工需在OA上本人填写（）
A.《新员工转正申请表》
B.《新员工月度试用总结表》
C.《新员工辅导计划》
D.《新员工试用跟进记录表》
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
