题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关系员工招聘原则（）（3
A.关系员工个人能力需符合招聘岗位要求
B.有亲属关系或相关利益的关系员工禁止在同一管理层级工作
C.严禁再次录用首次因违反公司规定而离职的人员
D.严禁再次录用离职当绩效周期成绩为C或不合格的员工
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A.关系员工
B.二次入职
C.超原则审批的人员
D.朋友介绍员工
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第2题
关系员工招聘原则（）
A.关系员工个人能力需符合招聘岗位要求
B.有亲属关系或相关利益的关系员工禁止在同一管理层级工作
C.严禁再次录用首次因违反公司规定而离职的人员
D.严禁再次录用离职当绩效周期成绩为C或不合格的员工
第4题
员工在入职公司后建立的亲属关系，应按《亲属回避制度》规定立刻主动申报到HRSSC，HRSSC组根据所申报关系和回避原则进行提报审核，申报时间不得超过关系确立后（）个工作日
A.1
B.3
C.5
D.10
第7题
以下哪些指标的描述符合SMART原则（）
A．指标：公司及领导交办的其他工作任务；目标：按公司及领导要求完成交办工作
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B．指标：部门管理工作；目标：XX部门日常管理工作，保证公司正常运营
C．指标：政府关系协调；目标：1、积极参与政府组织的相关行业论坛、活动等，主动掌握房地产行业相关政策，争取政府对公司发展的支持；2、有计划、持续参与大型国企、事业单位的活动，以维持良好的关系；3、为内部各部门提供政府关系咨询
D．指标：人力成本预算执行率;目标：执行率=实际发生/总预算，目标值≤100%
E．指标：员工招聘、培训、薪酬和员工关系基础工作;目标：人力基础工作合规
第9题
关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（）。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
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