关系员工招聘原则（）

A.关系员工个人能力需符合招聘岗位要求

B.有亲属关系或相关利益的关系员工禁止在同一管理层级工作

C.必须为基层员工

A.关系员工个人能力需符合招聘岗位要求

B.有亲属关系或相关利益的关系员工禁止在同一管理层级工作

C.严禁再次录用首次因违反公司规定而离职的人员

D.严禁再次录用离职当绩效周期成绩为C或不合格的员工

A.禁止同部门上下级或有可能产生利益关系的非同部门同事之间发生浪漫关系，不 鼓励同部门同事之间发生恋爱关系

B.公司内有亲属关系的员工不能在同一个部门，不能有直接或隔级管理的上下级关 系，互相应回避从事业务关联的岗位。如发生以上情形时，公司可以调动任何一方的工作岗 位

C.在员工招聘、任用、晋升上，提倡举贤避亲，坚持回避原则，避免出现或被认为 有偏袒行为

D.夫妻双方在同一个管理区域（指同一部门、直接上级或隔级上级管理关系）工作时无需报备

A．在员工招聘、任用、晋升上，提倡举贤避亲，坚持回避原则

B．公司内有亲属关系的员工不能在同一个部门，不能有直接或隔级管理的上下级关 系，互相应回避从事业务关联的岗位。如发生以上情形时，公司可以调动任何一方的工作岗 位

C．禁止同部门上下级或有可能产生利益关系的非同部门同事之间发生浪漫关系，不 鼓励同部门同事之间发生恋爱关系

D．小李是负责采购的同事，把其叔叔发展成公司的供应商

A．其亲属及其他私人关系在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益，构成利益冲突，用人单位不得录用其在公司利益关联部门中任职。如原先不存在任职回避关系的员工，后期出现回避关系后，需按照制度向所属人事主管部门汇报，主动重新申报《阳光承诺书》，并申请回避，由用人单位对员工任职岗位进行调整

B．管理人员及其亲属，不得录用在同一部门（区域）担任双方属于同一直接上级的岗位

C．拟录用人员过往经历中与拟录用岗位直接上级曾经有直接上下级关系的，原则上不得再次录用为直接下级。特殊情况需经各单位人力资源部审批，经理级以上人员需备案至集团人力资源部

D．现有员工之间存在亲属关系的人员，不得录用在有直接上下级关系的岗位，也不得录用在其中一方担任主管及以上管理岗位的单位从事审计、人事、财务、保管、采购等需进行回避的岗位

A.严禁各单位管理员工二次入职（关系员工除外）

B.基层岗位二次入职审批至分公司总经理

C.若基层员工离职满一年，根据胜任情况可以应聘管理员工岗位，且在满足相关招聘要求情况下，允许二次入职，相关流程审批至总部人力资源中心

A．事务回避指员工本人应当回避的亲属关系，在开展招聘、选拔（含竞聘）、调薪、任免、考核、奖惩、审计等特定敏感工作时应当实行回避

B．涉及本人及亲属的有关应回避的事务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响

C．任职回避指有亲属关系的员工，在担任特定职务或岗位时应当实行回避

D．公司管理人员及其近亲属，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的岗位，也不得担任有直接上下级领导关系的岗位。在同一个部门或同一公司，原不存在回避关系的员工，因其他因素出现需要回避关系后，应按照本规定向直属领导和所属人力资源部门汇报，申请必要回避

A.酒店欢迎符合录用条件的离职员工重新应聘，聘用的岗位、级别将重新核定

B.录用有亲属关系的员工，在工作安排时不必避免同部门或直线上下级关系

C.酒店遵循公平的聘用原则，择优录用员工

D.应聘者须按要求提供在有效期内的健康证明

A.直系亲属在利益相关单位或部门工作需要申报

B.不允许招聘直系亲属在同一个部门工作，特殊情况需审批

C.员工只需要在入职时进行利益关系申报即可

D.员工有义务如实，主动向公司申明个人与公司间存在的利益冲突类型

A.职员举贤不避亲，向集团内某单位推荐自己亲属或好友，但未向公司书面申报

B.总部各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监（或同级别人员）及以上级别的管理人员应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系

C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门

D.已经存在亲属关系的职员不得在同一业务系统有上下级关系的岗位工作，并应回避有业务关联的岗位