《伊利集团招聘录用管理办法》中录用回避原则指的是什么（）

A．其亲属及其他私人关系在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益，构成利益冲突，用人单位不得录用其在公司利益关联部门中任职。如原先不存在任职回避关系的员工，后期出现回避关系后，需按照制度向所属人事主管部门汇报，主动重新申报《阳光承诺书》，并申请回避，由用人单位对员工任职岗位进行调整

B．管理人员及其亲属，不得录用在同一部门（区域）担任双方属于同一直接上级的岗位

C．拟录用人员过往经历中与拟录用岗位直接上级曾经有直接上下级关系的，原则上不得再次录用为直接下级。特殊情况需经各单位人力资源部审批，经理级以上人员需备案至集团人力资源部

D．现有员工之间存在亲属关系的人员，不得录用在有直接上下级关系的岗位，也不得录用在其中一方担任主管及以上管理岗位的单位从事审计、人事、财务、保管、采购等需进行回避的岗位