员工奖惩管理制度，个严重警告=个劳动关系解除（）

A.记过

B.警告

C.记大过

D.解除劳动合同关系

A.通报批评

B.警告

C.严重警告

D.辞退（解除劳动关系）

A.警告

B.严重警告

C.解除劳动关系

D.批评教育

A.嘉奖

B.团建

C.通报批评

D.出差

E.解除劳动关系

A.开除

B.解除劳动关系

C.警告

D.严重警告

A.严重警告、警告、记过、立即解除劳动合同

B.警告、严重警告、记过、立即解除劳动合同

C.记过、立即解除劳动合同、严重警告、警告

D.警告、记过、严重警告、立即解除劳动合同

A.严重警告

B.记过降级

C.降职

D.解除劳动合同

A.弄虚作假零容忍，谋取私利一分钱就走人

B.较大违纪行为：书面告知

C.严重违纪行为（未达到解除条件的）：书面警告,或视影响严重程度，给予奖惩扣60-100分处理，并可随时解除劳动合同

A.降级

B.降职

C.通报批评

D.除名