题目内容
（请给出正确答案）
A.亲属关系回避， 不得录用与集团内员工存在亲属关系的人员，包括配偶、本人及配偶的直系血亲和姻亲、本人及配偶的三代以内旁系血亲和姻亲
B.严禁阻碍员工正常流动与发展，社会招聘人员司龄入职满一年、高校招聘人员入职满两年方可申请跨单位调动，调动时原则上不允许跨级晋升
C.守卫信息安全，必要信息及时通报，不瞒报漏报，不泄露信息，不因疏忽导致员工泄密
D.坚守职业道德，职业道德是人力资源系统赖以生存的生命线，任何原因都不能成为突破底线的借口
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第1题
A.职员举贤不避亲，向集团内某单位推荐自己亲属或好友，但未向公司书面申报
B.总部各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监（或同级别人员）及以上级别的管理人员应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系
C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门
D.已经存在亲属关系的职员不得在同一业务系统有上下级关系的岗位工作，并应回避有业务关联的岗位
第2题
A.职员举贤不避亲，向集团内某单位推荐自己亲属或好友，但未向公司书面申报
B.总部各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监（或同级别人员）及以上级别的管理人员应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系
C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门
D.已经存在亲属关系的职员不得在同一业务系统有上下级关系的岗位工作，并应回避有业务关联的岗位
第3题
A.[A]配偶
B.[B]本人及配偶的直系血亲及姻亲
C.[C]本人三代以内的旁系血亲和姻亲
D.[D]配偶三代以内的旁系血亲
E.[E]配偶三代以内的姻亲
第4题
A.夫妻关系可以一起在同一个部门办公
B.在亲属关系中，对员工之间存在直接指挥、领导、同一个部门（公司）共事的同事关系，由级别低的一方回避
C.工程条线、销售条线的部门负责人亲属不得在集团担任财务、成本、人力资源等有直接利益关系部门的相关工作
D.经理级别以上人员不得推荐、介绍自己的亲属进入同一集团工作
第5题
A.集团员工有亲属加入集团，或新成立亲属关系的，需要报备
B.应聘者故意隐瞒亲属关系的，一经发现，不得录用
C.在职员工故意隐瞒集团内亲属关系的，按集团《处罚条款管理标准》办理
D.员工在公司内岗位调整，亲属关系要作为调岗决策必要环节，对不符合回避原则的，不得调岗
第6题
A.向应聘者介绍集团亲属报备、回避政
B.不符合要求的，不得录用或调整岗位录用
C.有亲属关系的员工，需在报备审批后，方可办理入职手续
D.要求应聘者如实填写亲属在集团工作信息
第7题
A.职员举贤不避亲，可向集团内任何单位推荐自己亲属或好友，并根据需要告知相关部门
B.总经理及以上级别管理层 应当以身作则、从严要求，并不得同集团内任何单位员工存在亲属关系
C.公司内新发生的亲属关系，属于个人私生活问题，可根据需要告知相关部门
D.有亲属关系的不得在同一公司工作，也不得在同一业务系统有上下级关系
第8题
A.严把进人关：对于入职人员的素质需从严把关
B.亲属回避：不得录用与集团内职员已存在亲属关系人员
C.反对子弟兵文化：敏感关系从严招聘
D.入职从严：严禁采取离职、重入职等变通手法违反规则
第9题
A.严把进人关：正确于入职人员的素质需从严把关
B.亲属回避：不得录用与集团内职员已存在亲属关系人员
C.反正确子弟兵文化：敏感关系从严招聘
D.入职从严：严禁采取离职、重入职等变通手法违反规则
第10题
A.公司坚持举贤避亲的人事原则。职员向集团内任何单位推荐自己的亲属或者好友的，应向人力资源部门提前申请
B.已经存在亲属关系的职员，不得在同一公司工作，也不得在同一业务系统有上下级工作关系的岗位，并应回避有业务关联的岗位
C.公司各部门、各区域本部、各公司助理总经理/总监及以上级的管理人员应当以身作则，从严要求，并不得在集团内任何单位存在亲属关系
D.对于在公司内新发生的亲属关系，可以灵活操作处理
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