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[判断题]
员工未办理请假手续擅自离开工作岗位或不上班，请假期满未办理续假的，均按旷工处理（）
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第4题
以下存在违反单位考勤制度的行为有（）
A.未办理请假手续或请假手续未批准，擅自不上班的
B.员工月度累计迟到/早退10次（含10次）以上的
C.公司因明确的工作原因不能批假，员工仍不顾工作进展情况坚持请假的
D.擅自离岗，未经批准离开工作岗位
E.假期已满，不续假或续假未批准擅自不上班的
F.有事不能书面请假，经电话请示主管领导同意，事后及时有效补请假手续
第6题
员工出现以下哪些情形的按旷工处理（）
A.无故迟到或早退30分钟以上的
B.未办理或及时补办请假手续或请假未被批准，擅自调休、倒休、不上班离开工作岗位的
C.请假申请依据经认定是虚假信息的
D.公司调整员工岗位后，未在规定时间内到新岗位报到的
E.逾期不归，未办理续假手续或续假未获批准的
F.未经批准不按公司要求参加公司组织的各类学习、培训和会议的
第7题
下列情况哪种按旷工论处（）
A.未办理请假手续而擅自离开工作岗位或不上班者
B.要求请假，部门未同意而擅自离开工作岗位或不上班者
C.准假期满未办理续假手续而未按时上班者
D.迟到或早退超过30分钟以上者，按旷工半日论处
第8题
以下哪些情形属于旷工（）
A.未按公司规定办理请假手续
B.请假未获批准
C.员工不来上班，又不按照本通知规定请假或说明的
D.假期未办理续假手续而擅自离开工作岗位
E.未打考勤卡
F.迟到/早退超过30分钟（含）
第9题
以下哪种行为不属于旷工行为（）
A.没有打卡记录，未办理任何签批手续的
B.辞职申请未获批准即擅自离职
C.工作期间擅自离开工作岗位去做与工作无关之事达20分钟的
D.员工未经请假或请假未经批准而不到岗的
第11题
下列视为旷工的是（）
A.不经请假或者请假未经批准擅自不上班
B.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的
C.单次超过30分钟未到（或离开）岗位，且未办理请假手续的
D.请假理由不属实的
E.无故不参加会议或培训的
F.。
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