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[多选题]

以下存在违反单位考勤制度的行为有（）

A.未办理请假手续或请假手续未批准，擅自不上班的

B.员工月度累计迟到/早退10次（含10次）以上的

C.公司因明确的工作原因不能批假，员工仍不顾工作进展情况坚持请假的

D.擅自离岗，未经批准离开工作岗位

E.假期已满，不续假或续假未批准擅自不上班的

F.有事不能书面请假，经电话请示主管领导同意，事后及时有效补请假手续

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第1题

以下行为不属于旷工的行为有（）

A.不请假或请假未批准而擅自不上班者

B.请假期已满，未续假未归者

C.提前请假;请假通过不上班者

D.不服从调动和工作分配，未按时到岗报到者

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第2题

员工未办理任何请假手续或请假未获批准擅自不出勤工作连续达到__天以上（含）的，视为自离（）

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天

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第3题

无故不上班、故意不考勤、未请假、请假未批准而擅自离岗的或超过请假期限不按时到岗的，视为旷工（）

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第4题

旷工是指员工在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始（）后或工作时间离开工作场地的行为。新规删除时间的定义，旷工是指在工作时间内，员工在未办理任何请假手续或请假未得到批准情况下的缺勤行为

A.0.04

B.0.03

C.0.02

D.0

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第5题

员工请假期满仍不能回用工单位上班的，应在请假期满前办理续假手续，未办理手续人员按旷工处理（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第6题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续，视为旷工。（）

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第7题

员工各类休假应（）办理请假手续。凡未按规定办理请假手续或请假未准、无故不接受工作任务等擅自离岗的时间均按旷工处理。员工休假结束后应及时报到上班，未按时报到上班或经考核不胜任或不符合岗位要求而不接受岗位调整者按旷工处理

A.事前

B.事中

C.事后

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第8题

以下行为视同旷工（）

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

E.上班时间擅自离岗超过2小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

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第9题

以下行为视同旷工说法正确的有（）

A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

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第10题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第11题

旷工包含以下哪些情况（）

A.未按正常程序办理请假手续且未到岗上班的

B.已打卡上班，但未经请假或请假未经批准而中途擅自离岗的

C.假期已满，未办妥续假手续且未到岗上班的（特殊情况除外）

D.采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的

E.不服从工作调动，经教育仍未到岗的

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