题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
旷工包含以下哪些情况（）
A.未按正常程序办理请假手续且未到岗上班的
B.已打卡上班，但未经请假或请假未经批准而中途擅自离岗的
C.假期已满，未办妥续假手续且未到岗上班的（特殊情况除外）
D.采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的
E.不服从工作调动，经教育仍未到岗的
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A.事前
B.事中
C.事后
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第1题
员工各类休假应（）办理请假手续。凡未按规定办理请假手续或请假未准、无故不接受工作任务等擅自离岗的时间均按旷工处理。员工休假结束后应及时报到上班，未按时报到上班或经考核不胜任或不符合岗位要求而不接受岗位调整者按旷工处理
第5题
以下行为视同旷工说法正确的有（）
A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天
B.上班时间擅自离岗超过2 小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视
C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工
D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工
第6题
以下行为视同旷工（）
A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工
B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工
C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工
D.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天
E.上班时间擅自离岗超过2小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天
第8题
视同旷工情形（）－
A.无故不出勤的
B.迟到或早退一小时及以上且未履行书面及口头请假程序的（缺勤一到三小时视为旷工半天，缺勤三小时以上视为旷工一天）
C.请假未经批准而擅自离开本职岗位的
D.请假期满未续假或续假未经批准继续休假的
E.以不真实理由请假的
F.因岗位调整不服从分配而不按规定到岗的
第9题
以下哪（）几种情形可视为视为旷工处理
A.未请假或请假未批准而不上班的
B.工作时间擅离职守
C.因工作需要调动，本人拒绝接受工作且不到岗，经再三说服无效的
D.伤、病已愈，经市二级及以上医院医生或劳动鉴定委员会批准恢复工作，本人拒绝上班
第10题
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工
一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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