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[单选题]

未请假或请假未被批准而不上班者,视为()。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第1题

未请假或请假未被批准而不上班者,视为旷工。 ()
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第2题

员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第3题

旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工
一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()

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第4题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续,视为旷工。()
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第5题

未请假或请假未予批准逾期()未到校报到注册者,视为放弃学籍,按()处理。
未请假或请假未予批准逾期()未到校报到注册者,视为放弃学籍,按()处理。

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第6题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第7题

不准捎假和电话请假,否则按()处理。

A.事假

B.旷工

C.病假

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第8题

员工请假期满仍不能回用工单位上班的,应在请假期满前办理续假手续,未办理手续人员按旷工处理()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第9题

以下考勤纪律中,属于违纪行为的有?()

A.迟到

B.早退

C.请假

D.旷工

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第10题

哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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