以下不是营业部经理维持考核标准的选项为（）

A.初级营业部经理

B.资深理财经理

C.高级理财经理

D.中级理财经理

A.新筹营业部，3个月筹备期后下辖人力不达标

B.新任营业部经理，连续两个考核季业绩未达到本职级维持标准

C.已有营业部连续两个季度末在职人力低于5人

D.非新任营业部经理，连续两个考核季业绩未达到本职级维持标准

A.财富经理可以通过内部选拔为营业部经理

B.财富经理职级达到资深财富经理，且在该职级最近一次考核结果为晋升的，可选拔为营业部经理

C.财富经理职级达到高级财富经理，且在该职级最近一次考核结果为晋升的，可选拔为营业部经理

D.财富经理职级达到首席财富经理，且在该职级最近一次考核结果为维持的，可选拔为营业部经理

A.89%，92%

B.91%，94%

C.92%，89%

D.89%，89%

A.0.8

B.1

C.1.1

D.1

A.季度考核FYC/FYB维持标准

B.月度考核FYC/FYB维持标准

C.13个月继续率

D.25个月继续率

E.营业部数量

F.月均合格人力

A.年度考核得分≥80分

B.营业部经理当年标准保费≥60万

C.营业部当年标准保费≥300万

D.营业部简单边际贡献率达到20%

E.所在营业部简单边际贡献率达到标准

A.80% 维持

B.80% 晋升

C.90% 维持

D.90% 晋升

B．责任底薪同客户经理层级

C．高级经理固定底薪3200

D．若营业部经理未能达成营业部当月考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪打八折，若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放