题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
营业部经理需同时符合以下条件方可发放年终奖（）
A.年度考核得分≥80分
B.营业部经理当年标准保费≥60万
C.营业部当年标准保费≥300万
D.营业部简单边际贡献率达到20%
E.所在营业部简单边际贡献率达到标准
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A.50分
B.60分
C.70分
D.80分
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第2题
关于佣金方案，以下说法正确的是（）
A.初（中）级部经理年终奖 = 年终奖奖池 / 获奖人数 * 全年考核得分排名系数
B.初（中）级营业部经理年终奖奖池=一元改革中心初（中）级部经理3倍月度责任佣金之和的等额奖池
C.管理奖金包为年末，机构将各自人力佣金费用剩余空间作为管理奖金包，分给总监、经理、副理、组训、销支，分配比例由事业部年末统一下发
D.高级部经理年终奖 = 全年营业部综合放款 * 年终奖提奖系数 * 全年考核得分排名系数
第4题
根据《广东华兴银行分行营运工作质量考核管理办法》规定，A分行如达到以下条件，可被评定为一级行（）
A.年度考核得分大于或等于95分
B.年度考核得分大于或等于92分
C.上年度单月考核得分大于或等于92分，同时得分排名在前20%
D.上年度单月考核得分大于或等于95分，同时得分排名在前10%
第5题
部门正副职：年度综合考核得分≥90分且排序前20%的为“优秀”；年度综合考核得分≥80分且未取得优秀等级的为“称职”；年度综合考核得分小于80分但大于等于70分的为“基本称职”；年度综合考核得分小于70分的为“不称职（）
第7题
决定营业部经理实际发放固定底薪金额的条件有哪些（）
A.所辖营业部FYC是否达成当月营业部FYC考核标准
B.营业部经理个人当月长期期交保费是否挂零
C.所辖营业处FYC是否达成当月营业处FYC考核标准
D.个人当月直销提奖金额
第9题
对于考核期间月度不达标的筹备营业部经理，可进行整体考核期通算，即该筹备营业部经理在整体考核期间内年度指标通算达到下列考核条件可按期间未发津贴（）一次性兑现
A.80%
B.70%
C.90%
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