题目内容
（请给出正确答案）
A.80% 维持
B.80% 晋升
C.90% 维持
D.90% 晋升
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第1题
B．责任底薪同客户经理层级
C．高级经理固定底薪3200
D．若营业部经理未能达成营业部当月考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪打八折，若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放
第4题
A.营业部每笔归档资料邮寄差错扣1 分，上限10 分。（如营业部未按时反馈问题，将扣除营业部经理、副理双倍绩效，并对营业部经理通报批评）
B.合同归档邮寄差错需考核分中心，大区，片区
C.店均差错数=当月归档邮寄错件数/当月月末所辖营业部数量
D.店均差错书大于5件时，分中心绩效考核需扣除5分
第8题
A.达成钻石人力即可获得价值50元奖品奖励
B.营业组达成钻石营业组，按营业组直辖钻石人力即可获得价值70元奖品奖励
C.营业部达成钻石营业部，按营业部钻石人力即可获得价值100元奖品奖励
D.达成钻石营业部/组在该营业部/组方案当月的平安人寿人均APP当月新增注册量≥5个，月均活跃度≥30%方可获得高档奖励
第9题
A.达成钻石人力即可获得价值50元奖品奖励
B.营业组达成钻石营业组，按营业组直辖钻石人力即可获得价值70元奖品奖励
C.营业部达成钻石营业部，按营业部钻石人力即可获得价值100元奖品奖励
D.达成钻石营业部/组在该营业部/组方案当月的平安人寿人均APP当月新增注册量≥5个，月均活跃度≥30%方可获得高档奖励
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