关于出勤违纪处罚以下说法正确的是（）

A.轻微违纪无处罚

B.一般违纪口头警告

C.严重违纪将会降薪降级

D.重大违纪将辞退

A.一级违纪：解除劳动合同，永不录用

B.二级违纪：扣款300元，记大过半年内不可参与晋升

C.三级违纪：扣款100元

D.无处罚

A.员工当月出勤达到20个班次，且无重大违规违纪现象

B.员工当月月度绩效1.1及以上

C.员工当月出勤达到18个班次，且无重大违规违纪现象

D.员工当月月度绩效1.0及以上

A.处理包括经济处罚、书面检查、通报批评、警告、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同

B.留用察看的期限为二年

C.违规违纪处理可以并处

A.忘记打卡非员工主管意愿，因此"忘记打卡"不用申请打卡，也不限次数

B.员工每月忘记打卡次数申请免处罚补卡不得超过3次，员工迟到了也可以申请

C.员工申请免处罚补卡，必须是在规定时间内出勤，无迟到、早退行为且至少有直接上级证实

A.书面警告：处罚 50 元

B.小过：处罚 100 元

C.大过：处罚 200 元

D.严重违纪,公司对违纪者立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金

E.给公司造成经济损失的，公司有权要求员工进行赔偿；违反法律法规的，公司将违法者移 交司法机关处理

A.员工违纪时,其部门负责人要承担领导责任,情节严重的需接受相应的处罚

B.受到通报批评及以上处分的,将记入员工人事档案,且当年绩效考核成绩下调20分

C.在做出处罚裁决后,由违纪员工的直接主管通知本人。如不认同处罚结果有权逐级申诉

D.逐级申诉渠道为:隔级主管、人力资源部、主管副总裁

A．转正员工，当月正常出勤（无迟到、早退、旷工、请假），享有200元全勤奖/月

B．转正员工，当月正常出勤（无迟到、早退、旷工、请假），享有300元全勤奖/月

C．所有员工，当月正常出勤（无迟到、早退、旷工、请假），享有200元全勤奖/月

D．所有员工，当月正常出勤（无迟到、早退、旷工、请假），享有300元全勤奖/月

A．当天上下班均未打卡者，视为旷工1天

B．旷工1天予以三倍日工资负激励

C．员工连续旷工超过3天，自动离职处理

D．员工迟到/早退超过120分钟，视为旷工1天

A.经济处罚

B.行政处分

C.通报表扬

D.解除劳动合同

A.员工提前30天提出辞职申请，离职工资结算除实际出勤天数外还应按照出勤满6天有一天公休计算工资

B.自动离职的员工只需要支付实际出勤工资

C.辞退、劝退的员工除实际出勤天数外还应按照出勤满6天有一天公休计算工资

D.无论什么原因离职，均需要按照实际出勤计算离职工资