题目内容
（请给出正确答案）
A.员工违纪时,其部门负责人要承担领导责任,情节严重的需接受相应的处罚
B.受到通报批评及以上处分的,将记入员工人事档案,且当年绩效考核成绩下调20分
C.在做出处罚裁决后,由违纪员工的直接主管通知本人。如不认同处罚结果有权逐级申诉
D.逐级申诉渠道为:隔级主管、人力资源部、主管副总裁
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第1题
A.处理包括经济处罚、书面检查、通报批评、警告、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同
B.留用察看的期限为二年
C.违规违纪处理可以并处
第5题
A.加重处分是指在应受到的处分幅度基础上，加重一档处分
B.对员工违纪违规行为适用从轻从重、减轻加重、免于纪律处分时，按管理权限由有关部门集体讨论后报同级或上级纪委、党委和管理层讨论决定
C.一人有两种以上违纪违规行为，按其应当受到的最高处分加重一档给予处分
D.担任两个以上职务的，在给予降职、撤职处分时，按次要职务依次调整
第11题
A.受到处分、处理后再次违纪违规的
B.强迫、唆使他人违纪违规的
C.违纪违规后未及时采取积极有效措施，阻止危害结果发生或挽回经济损失的
D.内外勾结、恶意损害公司利益，为本人和他人牟取私利的
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