题目内容
（请给出正确答案）
A.《员工试用期工作目标确认与评价表》
B.《新员工沟通面谈表》
C.《员工试用期满工作面谈表》
D.《员工试用期满考核审批表
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第1题
A.两个月试用期准满自动转正
B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续
C.两个月试用期满考试转正
D.两个月试用期满提交申请转正
第3题
A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致
B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护
C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天
D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天
第5题
A.《员工试用期面谈记录表》：部门上司填写、签字，员工阅读后签字
B.《新入职员工转正申请表》：面谈后3个工作日内完成填写
C.转正申请：经过试用期面谈、申请表填写后，需在钉钉 上填写转正申请
D.钉钉申请时须上传《员工试用期面谈记录表》及《新入职员工转正申请表》至附件
第6题
A.5
B.10
C.15
第7题
A.5
B.10
C.15
第8题
A.①③②⑤⑥
B.③④②⑤⑥
C.④①⑤②⑥
D.③②①⑤⑥
第10题
A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）
B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议
C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》
D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请
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