题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）
B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议
C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》
D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请
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第1题
A.两个月试用期准满自动转正
B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续
C.两个月试用期满考试转正
D.两个月试用期满提交申请转正
第2题
A.①③②⑤⑥
B.③④②⑤⑥
C.④①⑤②⑥
D.③②①⑤⑥
第3题
A.《员工转正申请审批表》
B.《试用期月度报告表》
C.《试用期工作总结》
D.《试用期员工考核表》
第7题
A.底薪，底薪
B.底薪，底薪+考核
C.底薪+考核，底薪
D.底薪+考核，底薪+考核
第8题
A.试用期一般为3-6个月，期间要进行考核，在结束前要与部门经理沟通并填写《试用期员工转正申请表》
B.努力工作，你最闪耀~
C.遵守公司各项规章制度，好好表现~
D.要不你全选吧，包括我
第9题
A.试用期一般为3-6个月，期间要进行考核，在结束前要与部门经理沟通并填写《试用期员工转正申请表》
B.努力工作，你最闪耀~
C.遵守公司各项规章制度，好好表现~
D.要不你全选吧，包括我
第10题
A.直接领导未参与试用期考核指标制定，或考核指标不能评价岗位，考核表从新提交
B.员工对试用期管理流程不熟悉
C.月度沟通遗漏或者没有针对试用期现状进行专题沟通，人事无法提早介入并服务
D.试用期超过6个月，未启动转正评估，可能产生劳动关系风险
E.未约定试用期考核目标，可能产生劳动纠纷风险
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