题目内容
（请给出正确答案）
A.直接领导未参与试用期考核指标制定，或考核指标不能评价岗位，考核表从新提交
B.员工对试用期管理流程不熟悉
C.月度沟通遗漏或者没有针对试用期现状进行专题沟通，人事无法提早介入并服务
D.试用期超过6个月，未启动转正评估，可能产生劳动关系风险
E.未约定试用期考核目标，可能产生劳动纠纷风险
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第2题
A.员工试用期转正须提前7-15天启动考核
B.截至试用期到期前三天，如业务领导未明确转正意见，视同同意转正
C.如未能与员工协商一致并签订延长试用期计划，须在试用期满后解除劳动关系
D.如因经办人未及时启动转正，导致延迟并引发风险，须对经办人进行处罚
第7题
A.正式员工提前一个月，实习生及试用期员工提前一周
B.正式员工提前半个月，实习生及试用期员工提前一周
C.正式员工提前一周，实习生及试用期员工提前3天
D.正式员工提前一个月，实习生及试用期员工提前3天
第8题
A.设定录用条件-试用期考核-决定员工去留
B.设定录用条件-决定员工去留-材料存档
C.试用期考核-决定员工去留-材料存档
D.设定录用条件-试用期考核-决定员工去留及告知义务-材料存档
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