在试用期届满前（）天，由试用期员工填写《试用期员工转正申请表》，报部门经理、人事综合部经理、主管副总、总经理审批后，方可转正

A.试用期员工转正由员工本人发起钉钉试用期转正审批，明确转正时间，填写试用期评价

B.部门负责人填写新员工面试评价、推进审批流程

C.转正由员工所在部门负责跟踪、完成相关考核

D.实习员工转试用期由员工本人发起钉钉实习转试用审批流程， 填写试用期自我总结及明确个人意向

A.试用期届满前1个月

B.试用期届满当月

C.试用期届满前20天

D.试用期届满前10天

A.试用考核表

B.绩效考核表

C.日常评分表

D.转正申请表

A.用人单位要依法约定试用期

B.事先对录用条件进行明确规定

C.要求员工对录用条件签字确认

D.做好试用期考核并得出有效的考核结果，员工对考核办法和结果签字确认

E.在试用期届满前做出解除决定且解除通知书在试用期届满前送达员工

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

A.相关劳动合同等书面规则中存在录用条件约定或规定

B.有证据证明员工在试用期不符合录用条件

C.在员工试用期届满之前进行考核

D.解除劳动通知书在试用期届满之前做出

A.10天

B.30天

C.5天

D.3天

A.转正申请表

B.试用期转正考核表

C.试用期员工绩效承诺

D.员工转正面谈表

A.《员工访谈表》

B.《转正申请表》

C.《试用期评价表》

A.3，7

B.3，15

C.7，15

D.15，30