试用期届满的员工,需填写员工__,公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策（）

A.10

B.15

C.20

D.30

A.《岗位申请表》

B.《人事信息变动表》

C.《员工试用期评估表》

D.《入职简历》

A.相关劳动合同等书面规则中存在录用条件约定或规定

B.有证据证明员工在试用期不符合录用条件

C.在员工试用期届满之前进行考核

D.解除劳动通知书在试用期届满之前做出

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

A.《员工试用期面谈记录表》：部门上司填写、签字，员工阅读后签字

B.《新入职员工转正申请表》：面谈后3个工作日内完成填写

C.转正申请：经过试用期面谈、申请表填写后，需在钉钉 上填写转正申请

D.钉钉申请时须上传《员工试用期面谈记录表》及《新入职员工转正申请表》至附件

A.试用期员工需提前7天

B.试用期员工需提前1个月

C.正式员工需提前7天

D.正式员工需提前1个月

A.10

B.7

C.5

D.15

A.经过试用期并经考核合格方可成为集团公司正式员工

B.试用期计算本企业工龄

C.试用期员工除享受试用期工资外还享受其它福利、待遇

D.集团公司可根据员工的表现适当缩短试用期

A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）

B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议

C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》

D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请

A.试用期员工需提前3天提出辞职申请

B.正式员工需提前30天提出辞职申请

C.违纪员工可随时提出解雇

D.试用期员工未通过试用期需提前3天通知解雇