题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
A.3个工作日内
B.5个工作日内
C.1个工作日内
D.2个工作日内
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A.两个月试用期准满自动转正
B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续
C.两个月试用期满考试转正
D.两个月试用期满提交申请转正
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第3题
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A.5
B.10
C.15
第4题
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A.5
B.10
C.15
第5题
试用期及转正要求规定（）
A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）
B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议
C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》
D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请
第9题
试用期满，部门经理根据试用期工作绩效决定转正或结束聘用关系并反馈办公室，转正后享受正式员工待遇，部门经理在《__》上填写该员工岗位薪酬级别（）
A.转正申请表
B.招聘申请表
C.面试表
D.员工登记表
第10题
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
A.2 ；15
B.2；30
C.3；15
D.3；30
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