试用期满转正者，在员工试用期结束前启动转正评估流程，不包括（）

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致

B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护

C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天

D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天

A.试用期结束前15天，提出转正申请

B.试用期结束前10天，提出转正申请

C.试用期结束前7天，提出转正申请

D.试用期结束前3天，提出转正申请

A.试用不合格，办理辞退手续

B.表现优秀可申请提前转正

C.若有延长试用期情况，由人事部门在试用期结束前5日内以书面形式通知员工延期转正，延长试用期不得超过1个月

D.试用期结束前5日提交转正申请

A.5

B.10

C.15

A.5

B.10

C.15

A.7

B.10

C.15

D.20

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

A.人力资源部在员工试用期满前15日通知项目文员，项目文员通知本人填写转正申请表

B.员工在OA提交转正申请

C.员工可逾期提交转正申请表

D.因逾期提交转正申请不影响转正工资