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[判断题]
所有非管理人员到岗7天内，由其直接上级制定试用期考核目标（业务岗人员考核目标为转正人员的60%-80%）和试用期培训计划，报各单位人资行政部存档。未按规定执行的，直接上级、部门经理、人资行政第一责任人和总经理扣减当月绩效500元/人/次（）
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A.直接行政上级
B.总经理
C.帮带师傅
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第8题
在试用期员工需要满足（B\C ）在80分以上才具备转正资格（）
A.《新员工试用期跟踪评估表》
B.《新员工考核表》
C.《新员工入职培训考试》（入职基础培训考核得分*50%+圣斗士训练营考核得分*50%）
D.《试用期目标任务书》
E.《员工转正面谈表》
第10题
公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（）
A.底薪，底薪
B.底薪，底薪+考核
C.底薪+考核，底薪
D.底薪+考核，底薪+考核
第11题
对于员工试用期可能产生的问题及风险，以下描述正确的为（）ABCDE
A.直接领导未参与试用期考核指标制定，或考核指标不能评价岗位，考核表从新提交
B.员工对试用期管理流程不熟悉
C.月度沟通遗漏或者没有针对试用期现状进行专题沟通，人事无法提早介入并服务
D.试用期超过6个月，未启动转正评估，可能产生劳动关系风险
E.未约定试用期考核目标，可能产生劳动纠纷风险
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