试用期人员绩效考核成绩不应用于绩效工资，用于转正考核评估（）

绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资。（)

试用期员工：绩效结果虽不影响工资发放，但作为是否可以转正的主要依据之一（）

人员绩效奖励主要用于本单位有工资性收入科研人员的激励支出（）

培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（）

绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（）

基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等（）

《工资激励管理办法》：考核系数挂钩为一次性激励，主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现；考核以“”为基数，与考核结果挂钩（）

两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表（）

在公司月度管理评价中获得“地雷”的作业区，考核作业长当月50%绩效工资，考核作业区书记当月50%绩效工资，考核作业区兼职推进员50%绩效工资，考核责任班组班组长当月50%绩效工资（）

现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。（)

关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（）