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[单选题]
员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（）
A.直接行政上级
B.总经理
C.帮带师傅
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A．直接行政上级
B．总经理
C．帮带师傅
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第3题
员工试用期届满前，应当如何转正（）
A．两个月试用期准满自动转正
B．由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续
C．两个月试用期满考试转正
D．两个月试用期满提交申请转正
第4题
公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（）
A．底薪，底薪
B．底薪，底薪+考核
C．底薪+考核，底薪
D．底薪+考核，底薪+考核
第5题
新员工经考核合格，并完成入职培训的全部内容，由各部门、中心通知员工提交、和、，执行转正审批流程（）
A．《员工转正申请审批表》
B．《试用期月度报告表》
C．《试用期工作总结》
D．《试用期员工考核表》
第7题
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（）
A．正式员工，解除劳动关系，并无任何补助
B．正式员工，延长试用期，并无任何补助
C．正式员工，解除劳动关系，并给与一定补偿
D．以上都不对
第8题
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（）
A．正式员工，解除劳动关系，并无任何补助
B．正式员工，延长试用期，并无任何补助
C．正式员工，解除劳动关系，并给与一定补偿
D．以上都不对
第9题
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（）
A．正式员工，解除劳动关系，并无任何补助
B．正式员工，延长试用期，并无任何补助
C．正式员工，解除劳动关系，并给与一定补偿
D．以上都不对
第10题
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A．5
B．10
C．15
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