题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于60分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》，试用期最长不超过6个月（）
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A.试用期内请假超过5次
B.试用期内累计请假天数超过15天
C.试用期内旷工行为超过2次
D.试用期内不服从公司工作安排
E.试用期内有盗窃行为
更多“如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数…”相关的问题
第3题
哪种情况要延长试用期3个月？（）
A.不论员工日常表现，试用期考试不合格的
B.试用期内受到绩效C类考核的
C.试用期内绩效考核月度成绩为基本合格
D.试用期考核表上的考核成绩为基本合格
第4题
员工试用期转正成绩分为新员工入职培训考核成绩、代岗考核成绩和试用期任务考核成绩，其中带岗考试成绩合格分数为（），入职培训成绩合格分数为
A.60分及以上，60分及以上
B.80分及以上，80分及以上
C.60分及以上，80分及以上
D.80分及以上，60分及以上
第5题
原则上不得试用期转正的情况有哪些（）
A.试用期内月度PPI得分累计两个月为65分
B.试用期内前三次月度PPI得分累计平均得分为65分
C.360绩效考核测得分为3分
D.入职培训考试低于80分
第7题
试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（）
A.无旷工现象的
B.委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的有旷工现
C.累计请病事假超过3个工作日的
D.累计迟到、早退超过5（含）次的累计迟到、早退超过5次的
第8题
试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（）
A.无旷工现象的
B.委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的有旷工现
C.累计请病事假超过3个工作日的
D.累计迟到、早退超过5（含）次的累计迟到、早退超过5次的
第9题
试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（）
A.无旷工现象的
B.委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的有旷工现
C.累计请病事假超过3个工作日的
D.累计迟到、早退超过5（含）次的累计迟到、早退超过5次的
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