员工试用期转正成绩分为新员工入职培训考核成绩、代岗考核成绩和试用期任务考核成绩，其中带岗考试成绩合格分数为（），入职培训成绩合格分数为

A.《员工转正申请审批表》

B.《试用期月度报告表》

C.《试用期工作总结》

D.《试用期员工考核表》

A.试岗期、试用期、转正考察期、晋升期

B.试岗期、试用期、转正期、晋升期

C.试用期、考察期、转正期、晋升期

A.不论员工日常表现，试用期考试不合格的

B.试用期内受到绩效C类考核的

C.试用期内绩效考核月度成绩为基本合格

D.试用期考核表上的考核成绩为基本合格

A.经过7天试岗期-符合任职要求进入试用期

B.经过3天试岗期-符合任职调整进入试用期

C.边做边学，觉得合适就转正

D.经过试用期，先转正后再提交总部转正单

A.理论培训

B.跟岗学习

C.岗位实操

D.岗位考察

A.公司新入职员工，并处于试用期的

B.公司新调岗员工，并处于考察期的

C.公司新任命的领导

D.所有调岗员工

A.产品考核通过 技术考核成绩70分 授课考核成绩60分

B.产品考核未通过 技术考核成绩70分 授课考核成绩70分

C.产品考核通过 技术考核成绩60分 授课考核成绩70分

D.产品考核通过 技术考核成绩70分 授课考核成绩70分

A.试用期转正考试不合格，结合该员工日常工作表现，用人部门给出试用期延期处理意见

B.试用期考核表上的考核成绩为基本合格

C.违反集团《工作作风效能建设行为问责办法》、运营公司《安全生产考核管理办法》、运营公司《月度绩效考核管理办法》等有关制度，情节一般

D.其他经公司研究需对员工进行延长试用期的处理决定

A.分公司考核成绩

B. 代维目标完成度

C. 省公司年度检查成绩

D. 全业务和“双达标”考试成绩