在日常CRM系统的专规考核中，以下负激励标准正确的是（）

A.2000

B.5000

C.3000

D.10万

A.X≥80分，无负激励；60≤X∠80分，2000负激励；X∠60分，负激励5000元

B.X≥90分，无负激励；60≤X∠90分，2000负激励；X∠60分，负激励5000元

C.X≥80分，无负激励；60≤X∠80分，5000负激励；X∠60分，负激励10000元

D.X≥90分，无负激励；60≤X∠90分，5000负激励；X∠60分，负激励10000元

A.1000

B.2000

C.5000

D.10000

A.负激励300元

B.负激励500元

C.负激励800元

A.2000/3000

B.2000/5000

C.3000/5000

D.5000/10000

A.50；100

B.50；150

C.100；150

D.100

A.50；100

B.100；150

C.100；200

D.100

A.2000

B.5000

C.10000

A.每日接单数量

B.每日完工数量

C.正、负激励

A.在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力

B. 在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因

C. 在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助

D. 在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定