在负激励标准的指导类中，A类过失产生，店长负激励标准是（）元；督导/区域经理的负激励标准是（）元

A.70

B.80

C.90

D.100

A.当事人解除劳动合同

B.当事人处以500元负激励

C.督导500元负激励，并通报批评

D.店长500元负激励，并通报批评

A.激励的性质

B.激励的形式

C.激励的内容

D.激励的对象

A.100；80

B.150；80

C.200；80

D.300

A.当事人自有员工解除劳动合同

B.厂家促销员“清退回厂家”并给予1000元/次负激励

C.督导管理责任：予以通报批评，并800元负激励

D.店长管理责任：予以通报批评，并500元负激励

A.当事人100元负激励

B.当事人500元负激励

C.解除劳动合同

D.店长连负管理责任

A.首次违规，对当事人进行通报批评并给予500元负激励

B.二次违规，当事人自有员工解除劳动合同、厂家促销员“清退回厂家”并给予500元/次负激励

C.督导管理责任：予以通报批评，一个月给予300元负激励

D.店长管理责任：予以通报批评，一个月给予200元负激励

A.当事人100元负激励

B.当事人500元负激励

C.解除劳动合同

D.店长连负管理责任

A.50

B.80

C.100

D.150

A.80

B.100

C.150

D.200

A.50

B.50

C.100

D.100